ЗАЧЕМ НУЖЕН ПИСЬМЕННЫЙ ДОГОВОР?
Итак, вы выбрали сферу, в которую хотите погрузиться. Познакомились с потенциальным клиентом или исполнителем. Обсудили все условия. И договорились о начале первого дня работы.
Но перед этим и семья, и исполнитель должны обсудить не менее важный вопрос – заключение договора в устной или письменной форме? Часто, если не всегда, люди договариваются устно. Зачем тратить время и усилия на письменный договор? Нам кажется хорошим тоном поверить друг другу на слово. А что если что-то пойдет не так? Как часто оказывается, что предполагали одно, а результатом оказались недовольны. Если работодатель решил придумать какой-нибудь штраф в размере половины месячной зарплаты или работник решил прогуливать день через два?
Поэтому мы предлагаем перейти к культуре письменного договора. Договора, который позволит все ваши устные договоренности переложить на бумагу, самим лучше понять и вглядеться в свои страхи и желания и зафиксировать ваши пожелания и обещания. Нам кажется, что иметь договор это культурно и профессионально.
Трудовой договор vs Договор на оказание услуг ?
Для начала необходимо понять, что у вас есть выбор. Вы можете попросить
Трудовой договор vs Договор на оказание услуг ?
- (1) заключить письменный трудовой договор и иметь все права и обязательства, предусмотренные трудовым законодательством;
- (2) заключить письменный договор на оказание услуг и иметь большую свободу действий; или
- (3) заключать устный договор, но в таком случае вы становитесь наиболее уязвленным и не можете раcчитывать на юридическую защиту своих прав и интересов в судах.
В зависимости от регулярности работы вам должен подойти или трудовой договор или договор об оказании услуг.
Мы вкратце рассмотрим основные плюсы каждого из перечисленных договоров. Поскольку деталей очень много в любом договоре мы советуем прежде всего самостоятельно прочитать договор и подготовив вопросы, обсудить их с юристом и конечно же, с другой стороной. Кстати на нашем сайте в разделе Юридические услуги вы сможете найти контакты практикующих юристов, которые также помогут вам составить договор).
Итак, выберете наиболее подходящий для себя вариант:
(1) Трудовой договор:
- у сторон будут все права и гарантии предусмотренные трудовым законодательством;
- работодатель в обязательном порядке будет делать налоговые и пенсионные отчисления (примерно от 19 до 21 процента), что позволит вам расчитывать на пенсию по достижении пенсионного возраста;
- у вас будет предусмотрен ежегодный трудовой отпуск;
- рабочая неделя будет составлять не более 40 часов, в случае превышения обсудите заранее условия компенсации за переработку.
или
(2) Договор на оказание услуг:
- отсутствует испытательный срок;
- можно оказывать услуги одновременно нескольким людям, если позволяет график;
- cторона вправе отказаться от исполнения обязательств по договору, в порядке, который оговорите в договоре
- налог оплачивает исполнитель, налог составляет от 2 до 10 процентов. 3 процента – если вы зарегистрируетесь как предприниматель и 10, если вы не регистрируетесь, а просто оплачиваете.
Вообще, лучше быть готовым к потенциальным разногласиям. И в этом случае письменный договор является механизмом разрешения споров наиболее мирным путем. Да, Вам придется заплатить налоги государству. Но зато вас нельзя будет обмануть в главном, в наиболее существенном.
Для вашего удобства мы прилагаем формы обоих договоров.
Иметь договор означает соблюдать законодательство.
Для защиты своих прав и соблюдения законодательства мы настоятельно рекомендуем иметь письменный договор, где вы условитесь о всех важных для вас пунктах.
В любом случае, пожелаете ли вы воспользоваться нашим советом либо нет, желаем вам удачи!