Советы

ЗАЧЕМ НУЖЕН ПИСЬМЕННЫЙ ДОГОВОР?

Итак, вы выбрали сферу, в которую хотите погрузиться. Познакомились с потенциальным клиентом или исполнителем. Обсудили все условия. И договорились о начале первого дня работы.

Но перед этим и семья, и исполнитель должны обсудить не менее важный вопрос – заключение договора в устной или письменной форме? Часто, если не всегда, люди договариваются устно. Зачем тратить время и усилия на письменный договор? Нам кажется хорошим тоном поверить друг другу на слово. А что если что-то пойдет не так? Как часто оказывается, что предполагали одно, а результатом оказались недовольны. Если работодатель решил придумать какой-нибудь штраф в размере половины месячной зарплаты или работник решил прогуливать день через два?

Поэтому мы предлагаем перейти к культуре письменного договора. Договора, который позволит все ваши устные договоренности переложить на бумагу, самим лучше понять и вглядеться в свои страхи и желания и зафиксировать ваши пожелания и обещания. Нам кажется, что иметь договор это культурно и профессионально.

Трудовой договор vs Договор на оказание услуг ?

Для начала необходимо понять, что у вас есть выбор. Вы можете попросить

Трудовой договор vs Договор на оказание услуг ?

  1. (1) заключить письменный трудовой договор и иметь все права и обязательства, предусмотренные трудовым законодательством;
  2. (2) заключить письменный договор на оказание услуг и иметь большую свободу действий; или
  3. (3) заключать устный договор, но в таком случае вы становитесь наиболее уязвленным и не можете раcчитывать на юридическую защиту своих прав и интересов в судах.

В зависимости от регулярности работы вам должен подойти или трудовой договор или договор об оказании услуг.

Мы вкратце рассмотрим основные плюсы каждого из перечисленных договоров. Поскольку деталей очень много в любом договоре мы советуем прежде всего самостоятельно прочитать договор и подготовив вопросы, обсудить их с юристом и конечно же, с другой стороной. Кстати на нашем сайте в разделе Юридические услуги вы сможете найти контакты практикующих юристов, которые также помогут вам составить договор).

Итак, выберете наиболее подходящий для себя вариант:

(1)  Трудовой договор:

  1. у сторон будут все права и гарантии предусмотренные трудовым законодательством;
  2. работодатель в обязательном порядке будет делать налоговые и пенсионные отчисления (примерно от 19 до 21 процента), что позволит вам расчитывать на пенсию по достижении пенсионного возраста;
  3. у вас будет предусмотрен ежегодный трудовой отпуск;
  4. рабочая неделя будет составлять не более 40 часов, в случае превышения обсудите заранее условия компенсации за переработку.

или

(2)  Договор на оказание услуг:

  1. отсутствует испытательный срок;
  2. можно оказывать услуги одновременно нескольким людям, если позволяет график;
  3. cторона вправе отказаться от исполнения обязательств по договору, в порядке, который оговорите в договоре
  4. налог оплачивает исполнитель, налог составляет от 2 до 10 процентов. 3 процента – если вы зарегистрируетесь как предприниматель и 10, если вы не регистрируетесь, а просто оплачиваете.

Вообще, лучше быть готовым к потенциальным разногласиям. И в этом случае письменный договор является механизмом разрешения споров наиболее мирным путем. Да, Вам придется заплатить налоги государству. Но зато вас нельзя будет обмануть в главном, в наиболее существенном.

Для вашего удобства мы прилагаем формы обоих договоров.

Иметь договор означает соблюдать законодательство.

Для защиты своих прав и соблюдения законодательства мы настоятельно рекомендуем иметь письменный договор, где вы условитесь о всех важных для вас пунктах.

В любом случае, пожелаете ли вы воспользоваться нашим советом либо нет, желаем вам удачи!